Ma uitam pe blogul Ioanei (ABE) si am gasit un post despre trainingul Event'or din 6-7 decembrie 2007.E tare fain sa lucrezi la PICANT. Muncim de ni se acreste si pe mine ma apuca durerile de ficat, stomac si alte organe importante. Stam de multe ori cu sufletul la gura si ajungem uneori sa numaram banii si tot sa nu ne iasa la socoteala. Asta cred ca e valabil in orice afacere mica... si stiti ce... nici nu vrem sa fim mari. Vrem sa fim mai mari decat acum, dar nu avem vise sa ajungem o multinationala. Vrem sa nu ne pierdem spiritul PICANT si sa ne descurcam bine cu banii.Cel mai frumos la PICANT sunt iesirile dupa traininguri. Si eu si Ioana suntem varza de oboseala, mergem la restaurant si radem intr-o veselie. Pe locul 2 la mica distanta sunt "sedintele" daca putem considera ca Ioana si cu mine avem sedinte cand mai iesim la o bere, cafea etc. Lucram de zor, dar facem glume, radem in hohote si, ca niste romani adevarati, facem bascalie de tot ce prindem.Da... recunosc ca uneori mai radem si de clienti, dar nu e ceva generalizat sau foarte serios. Suntem amandoi convinsi ca fara clienti PICANT nu ar exista...Pe locul 3 la frumusete sunt trainingurile in sine. Daca reusim ca Ioana sa nu vina dupa 3 nopti de nesomn si eu sa nu fiu foarte mahmur (glumesc) ne face o placere extraordinara sa tinem trainingurile. Plus ca radem cu participantii, organizam concursuri cu premii PICANTe, le dam cadouri PICANTe, chiar le-am dat si de baut de ziua mea de nume. Ioana e mai zgarcita :(, adica Sf. Ion e pe 7 ianuarie cand nu putem organiza traininguri si de ziua ei de nastere am evitat sa programam un training pe care sa il tinem noi doi. ... Las' ca stiu eu ca e zgarcita ca nu vrea sa dea de baut... desi ieri de Sf Ion 2008 mi-a dat cam mult :).Ioana chiar si-a facut cercei cu logo-ul PICANT. Ma gandeam sa imi fac si eu un cercel ca al ei si sa mi-l pun in nas... ok... nu voi face asta... dar as putea sa imi vopsesc parul in rosu (ca tot sunt blond si se prinde orice vopsea).La traininguri eu stau pe masa sau pe podea (daca nu nimeresc scaunul cand vreau sa ma asez). Prezentarile fiind pe laptop-ul meu in pauze pun muzica mea favorita - Rock Gothic sau Opera Metal.Peste toate suntem prieteni... Ioana si cu mine, amandoi cu Andreia Andrei (cea care tine Brand BackStage) si eu cu Claudiu Gamulescu (trainerul de la web wizard).Unde mai punem ca "firma" ne scoate la restaurant, ne plimba prin diverse vacante si mie chiar mi-a cumparat manusi :)Frumoasa viata la PICANT...Cautam un nou PICANT care sa ni se alature. Cine e interesat sa ne dea un mail - www.picant.ro
Dragos Dehelean m-a rugat sa raspund la 3 intrebari despre Responsabilitatea Sociala din 2007.Inainte de a raspunde ii felicit pe Dragos Dehelean si pe echipa de la Selenis pentru faptul ca se implica activ in CSR-ul romanesc.Q1: Care au fost, din punctul tau de vedere, cele mai responsabile trei companii in 2007, si de ce? R1: Petrom, Holcim Porsche Romania. Cred ca ii consider pe acestia 3 pentru ca au comunicat mai bine (sau am receptat eu mai bine). Sunt convins ca sunt si alte companii responsabile si care fac actiuni de CSR, doar ca nu am aflat eu despre ele.Q2. Ce te-a nemultumit referitor la cum au inteles companiile din Romania sa demonstreze ca sunt responsabile social, in 2007? R2. Pai ... sunt companii din Romania si unele dintre ele se ghideaza dupa un obicei de a face treaba pe jumatate. Am dat mai demult exemplul Porsche care au decis sa planteze cate un copac pentru fiecare masina vanduta. O masina in decursul vietii sale (aprox 20 de ani) produce mai mult CO2 decat absoarbe un copac in viata sa (aprox 70 de ani).Q3. Ce te astepti de la companiile care activeaza in Romania, din punctul de vedere al responsabilitatii sociale, in 2008? R3. Imi doresc sa se cristalizeze CSR-ul activ si CSR-ul pasiv. CSR-ul Pasiv este cel care ajuta la rezolvarea unor probleme din societate, dar care nu aduc beneficii majore pe termen lung - de exemplu grija fata de batrani. CSR-ul activ este cel care ajuta la rezolvarea unor probleme actuale si cu efecte pe termen lung - de exemplu impaduriri, programe educationale, implicarea companiilor in sistemul educational, de sanatate etc.
La alegerile din toamna voi vota cu acel partid care va propune IMPOZITUL PENTRU TRAINING.Ce este de fapt acest impozit?Pe scurt este o componenta a fiscalitatii muncii care se aloca pentru formarea continua a angajatilor. Practic statul colecteaza niste bani pe parcursul unui an si, in functie de suma colectata aloca bani pentru formarea profesionala, acelorasi angajati care au platit.Prin introducerea unui astfel de impozit se vor impusca doi iepuri dintr-o lovitura. Pe de o parte resursa umana din Romania va fi mai bine pregatita si mai motivata sa ramana in tara, iar pe de alta parte firmele de training vor avea de castigat prin cresterea totala a pietei.Poate ar fi mai bine ca cele 6 puncte procentuale care vor fi scazute din fiscalitatea muncii sa nu mai fie scazute si sa fie alocate acestei activitati.Din pacate Romania este intr-o situatie dificila in ceea ce priveste resursele umane si solutionarea problemelor se poate realiza prin atragerea de noi "muncitori" si prin perfectionarea celor care exista deja.
Incepand de azi www.PICANT.ro are un nou design. Sper sa va placa mai mult decat cel vechi.... si sa cumparati traininguri cu basculanta :)
Doi colegi de munca, un el si o ea, discutau de zor despre chestii profesionale. La un moment dat el o intreaba:- De ce nu te culci cu mine?- Pentru ca nu vreau sa amestec profesia cu placerea.- Sa stii ca nu trebuie sa iti faca placere...
Nu am avut o vacanta propriuzisa. Pe 2 ianuarie m-am intors la munca si deja se vad primele rezultate - www.marketingforum.ro are o noua fatza.Cum va fi 2008... probabil un an bun, dar lipsit de chestii spectaculoase. Sper sa nu uit sa traiesc in acest an.
Dialog:- Fii Cuminte !- Sunt Cuminte.- Da... esti cuminte putzina.
